HR vezetői és szervezetfejlesztői munkám során szerzett tapasztalatommal és pszichológusi szemlélettel támogatom klienseimet, hogy felkészültek legyenek az egyik legfontosabb munkahelyi megmérettetésre.

Nagyon sok álláskeresővel találkoztam már, akár a külső támogatói szerepben tanácsadóként, akár egy szervezeten belül HR-esként. Számomra az egyik legmélyebb élmény ezzel kapcsolatban, hogy egy álláskeresési helyzetben sok tekintetben eltűnnek a különbségek pályakezdők és “öreg motorosok” között. Egy már több cégnél is vezetői, akár cégvezetői pozíciót is betöltő jelentkezőnek éppen olyan lelki és érzelmi megpróbáltatás tud lenni az álláskeresés, mint egy éppen csak egy-két éve dolgozó fiatalnak. A tét persze más: az egyik esetben az addig elért eredmények és szintek megtartása, a másik esetben a jó indulás van a fókuszban.

A jó hír az, hogy aki tudatosan és módszeresen tesz azért, hogy egy új helyen dolgozhasson, az jelentősen növeli az esélyeit arra, hogy megtalálja a számára megfelelő helyet és pozíciót.